报告概述

本报告参照GRI（全球报告倡议组织）《可持续发展报告指南》（G3版）、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》，并结合常州美杰医疗用品有限公司对社会责任的独特理解和公司的具体实践编写而成。

报告范围

除非有特殊说明，本报告主要描述2024年1月1日至2024年12月31日期间，常州美杰医疗用品有限公司在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作，报告内容涵盖了常州美杰医疗用品有限公司等在营业务。

公司地址：常州市钟楼区邹区镇鹤溪村北杨路1号

邮政编码：213000

电话：0519-68020198

传真：0519-68020198

电子邮件：junlin@czmajor.com

一 、公司简介

常州美杰医疗用品有限公司成立于2005年8月，注册资金2015万元，位于江苏省常州市钟楼区邹区镇，拥有受过专门的培训的员工300多名，各类工程技术人员50多名，公司占地面积20000平方米，拥有10万级净化车间并配有全系类检验检测及万级微生物实验室，引进国际先进技术及设备，建成了从涂布、分切、成型、包装整套一体化自主生产线。

美杰医疗主要生产功能性敷料、造口产品、自粘敷料、基础耗材、防护用品及护理产品六大系产品，产品广泛用于医药保健、工业制造、化工、包装等行业，公司医疗产品95%远销欧美几十个国家和地区，与全球数百家企业保持良好的合作关系。

常州美杰医疗用品有限公司是一家以“品质”为核心，从事高端已用敷料研发、生产、销售的高新技术企业。2006年经国家食品药品监督管理局批准，获得了医疗器械产品注册证，并在国家商标局注册了“美杰”牌商标。近年来，美杰医疗获得多项荣誉证书，于2021年被认定为国家高新技术企业、2014年被江苏省科学技术厅评为省工程技术研究中心、2022年获得常州市企业技术中心、2012年被常州市科技局评为常州市工程技术研究中心、2023年获得上市后背奖、2022年获得常州市创新型中小企业、2021年获得江苏省民营科技企业，2024年获重点省专精特新企业，2024年完成三级上云、获评常州市智能车间。

二、经营状况

常州美杰医疗用品有限公司是一家具有全球竞争力、以质量为本的创新型医疗企业拥有一支具有创造力和全球视野的核心管理和研发团队，致力于成为世界前沿的创新型医疗护理用品企业。未来，公司将持续强化研发、生产和全球商业化的全产业链布局，不断提升在国内外市场的地位和国际竞争力!

美杰医疗拥有一批理论与实践相结合的专门的研发团队，依托多年对已用产品生产工艺和产品特性的潜心研究，积极贯彻实施ISO13485、ISO09001、EN46002及MDD医疗器械指令等系列标准，取得一次次的创新和突破，建立了医疗级的质量管理体系并通过IS013485 医疗器械质量管理体系认证、TUV南德公司认证，产品质量均达到英国药典BP93版标准和欧洲CE标准，同时通过美国FDA、CE注册。

三、组织架构图

常州美杰医疗用品有限公司组织架构图

四、技术创新

1、技术管理工作

在长期发展中，公司围绕着材料、工艺、品质和市场应用等，构建起了研发团队，形成以基础研发、产品开发、市场转化为核心的、较为完备的自主研发和技术创新体系，推动了产品和技术的快速升级，并不断使研发成果及早转变为客户价值，从而树立起支撑企业持续发展的核心竞争优势。

2、研发团队

美杰医疗拥有一批理论与实践相结合的专门的研发团队，依托多年对已用产品生产工艺和产品特性的潜心研究，积极贯彻实施ISO13485、ISO09001、EN46002及MDD 医疗器械指令等系列标准，取得一次次的创新和突破，建立了医疗级的质量管理体系并通过IS013485医疗器械质量管理体系认证、TUV南德公司认证，产品质量均达到英国药典BP93版标准和欧洲CE标准，同时通过美国FDA、CE注册。

3、知识产权工作

研发创新是公司发展的动力。美杰医疗坚持高额研发投入，每年将销售额的4%~6%投入研发。研发团队每年都会引进5-6名优秀人才。目前研发团队拥有博士生2名、研究生3名，已获得发明专利1项、实用新型专利25项。

五、信用建设

公司将先进信用管理理念转变为全体员工的共识，增强信用建设的凝聚力和向心力，向社会展示公司的诚信品质。还对照标准，改进提升。严格按照企业信用体系建设的目标任务，全力推进信用管理工作。动员组织全公司员工全方面开展信用管理贯标，建立健全公司信用管理体系；围绕公司在生产经营中的守信要求，以销售为起点以点带面，带领广大员工持续扎实开展信用贯标建设。在信用建设体系建设过程中，公司先后获得了“信用优良企业”等称号。

六、环保节约

1、环境管理

建立专门的管理机构，健全完善环境管理制度并纳入正常管理，记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案，并定期组织演练。对重要环境因素和不可接收危险源点进行重点管控，遵纪守法，全年无环保事故的发生。

2、资源节约与综合利用

公司严格贯彻执行国家、政府有关节能的方针政策、法律法规、节能技术监督的各项规程、条例、规章制度，开展科学节能管理，分层次开展能源节约工作。公司加强生产技术和设备管理，充分利用好各种资源、能源，提高原材料、能源利用率。在废物综合利用方面，贯彻资源的减量化、再利用、资源化的循环经济理念，建立起“资源—生产—产品—消费—废弃物再利用”的循环经济体系。

3、环保节约项目

1、丙烯酸胶网点涂—工艺改进

现有留置针贴产品，涂布方式为满涂方式，现改进涂布工艺，有满涂改进为网点涂，不仅降低胶量，减少了胶水用量，还提高的了产品的透气性，达到减排的效果。此工艺改进中减少了有害物质的使用的同时做到节约原材料的效果。

2、物料优化及工艺提速

根据公司发展要求，针对创可贴涂胶半成品用料尺寸要求进行优化，与此同时对应规格所用格拉辛纸也进行尺寸缩减，节约原材料的同时达到节约成本的目的。

3、绿色物料替代，减少污染物排放

水性丙烯酸胶替代油性丙烯酸胶，减少污染物排放。为降低乙酸乙酯的排放，由原来的乙酸乙酯溶剂的胶水，改成水性溶剂的丙烯酸胶。

七、无危险生产

1、无危险生产管理

公司本着“无风险为首要，预防为主”的无危险生产方针。逐步推行现代无危险管理，重视员工在作业中的平安和健康，成立有公司无危险生产领导小组、明确有无危险归口管理部门、配备有专职无危险管理人员，公司无危险生产管理网络健全，职能部门职责明确，各级无危险生产责任制、无危险生产管理制度完善。

2、无危险生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行无危险生产预算，制定应急预案并进行演练，组织实施改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”平安防范要求，为保护企业财产平安、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业管理水平。

3、无危险生产教育和培训

员工是企业极为宝贵的财富，企业的发展离不开员工，我公司一直以来都把无危险生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重，切实维护职工的生命平安和职业健康。公司积极开展无危险生产教育活动，广泛宣传生产知识，提升员工无危险生产意识，引导员工树立正确的价值观，严格遵守行为规范。以“隐患排查与治理”为主线，不断夯实基础，深入开展隐患排查治理和督查工作，宣传无危险生产方针政策，合理部署、整体推进，使无危险生产管理深入人心，进一步提高全体干部职工的责任意识，形成“无危险生产，以人为本”的共识。

八、员工

1、劳动合同与薪酬

公司坚持以人为本，注重多方面推动员工职业发展，努力创造条件、创新机制，搭建员工职业和事业发展平台，推动员工与公司的共同发展。

公司把全方面履行《劳动法》、《劳动合同法》看作是公司全方面履行社会责任的重要组成部分，坚持将劳动关系管理纳入企业的战略管理，着力构建劳动关系和谐企业。

公司严格遵守、全方面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬，并针对不同的岗位性质提供一定的津贴、补贴或年终奖励基金。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，按国家劳动法律法规支付相关报酬。

2、社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。

3、员工福利

对员工的责任是让全体员工平安工作、快乐生活，体现的是“员工关怀”的企业文化。为丰富员工的业余生活，公司也组织策划了各类型活动，如：员工年会、员工表彰大会、趣味运动会等活动。

为了更好地服务于职工，公司在端午节、中秋节和春节等传统节日均会发放节日慰问品；高温夏日，会对员工发放洗发水、毛巾、洗衣液、香皂等夏令用品，同时发放十滴水、藿香正气水、风油精等防暑降温药品，以及配置冷风扇、冰饮料、绿豆汤、降温冰块等防暑降温措施。通过一系列活动的开展，让员工充分感受到公司的人文关怀，让“以厂为家”的观念深入员工心中。通过先进集体、先进班组和优秀标兵的评选表彰活动，宣传员工的优秀事迹，弘扬员工身上所体现的敬业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶员工的情操，培养员工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

4、职业健康平安

公司建立了GBT-45001-2020职业健康平安体系。关注员工身心健康，每年安排进行厂区职业健康环境因素检测。针对检测结果进一步完善防护措施。公司每年为员工安排健康体检和特殊工种专项健康体检，及时关心员工的身体健康状况。

5、民主管理

公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工（代表）大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制，针对相关的重大事项，如：工资调整机制、奖励性工资、加班工资、工资水平下线等进行平等协商；在各项涉及员工利益的改革措施出台前，坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。如：职代会制度，领导干部民主评议、员工申诉、总经理意见箱等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处理程序。

6、员工培训和发展

开展全方面、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、管理培训四种，将培训形式分为公开课、内部培训、实操培训和证书培训四种。针对制造现场人员，对不同的职位开展一系列活动和培训，如无危险生产培训、班组长培训、岗位技能培训、学历培训等等。

公司每年定期委派技术、管理骨干参加外部的各种技能培训，使他们精益求精、提升自我、增长见识。

九、社会责任

公司在致力于自身发展的同时，还要积极主动地履行社会责任，以更具社会责任感的组织行为增强其竞争优势，致力于成为优秀的企业公民。公司在致力于打造优秀企业的同时，更注重回馈社会；在创造企业经济价值的同时，也努力创造社会价值。

1、公共责任

（1）识别公司产品、服务和运营对社会的影响并加以控制

公司通过公众反馈信息的收集、整理与分析，识别出公司产品、服务和运营可能对社会造成的影响，为公司主动对产品及生产平安、能源资源消耗和公共卫生等进行管理和控制提供支持。公司注重和关心公众所密切注视的公共问题，并把分析预测和收集到的危险信号数据，运用在产品、服务和运输的改进之中，将产品保障、无危险生产、公共卫生、能源资源消耗、环境污染几方面问题纳入可控范围内。

（2）确立关键风险过程，排除各方面隐忧

公司准确把握法规、标准、政策走向及公众关注焦点，通过行业协会信息收集、专门的研究机构咨询、开展公众调查等方法，组织分析论证，听取政府机构和行业专家的意见建议，得出目前公众关注主要是产品保障、节能降耗、环保三方面问题。面对关键风险，公司积极作出反应，排除各方面隐忧。

（3）识别评估风险，在合法合规的前提下持续提升

为了更加全方面地识别和获取满足法律法规的要求，公司采取了多种措施，应对上述多个环节可能存在的问题。

公司每年进行管理评审，责任部门对无危险环境相关因素管控提交总结报告，综合管理部对公司满足法律法规情况提交总结报告，报告交由公司中层以上进行评审，并提出改进的意见，由总经办跟进改进的落实情况。

公司根据国家相关法律法规要求，在环境、质量和节能等方面，制定了更为全方面的操作规程。测量方法上，结合了自检自测、社会监督测量、第三方测量，在符合国家法规和行业标准的同时，以高标准加以控制。

2、道德行为

（1）严格遵守诚信准则，构建组织信用体系

公司领导层十分注重法律法规的宣传教育工作，恪守经营道德，倡导“先做人，后做事”。公司要求所有的员工：做好本职工作的前提是，我们每个人都是一个讲道德、守信用的公民，要求公司的产品在实现过程中的各个环节是环保节能的，我们的人员在日常各个岗位上的行为是讲道德守信用的，不做腐败不道德行为的接收者，更不能做腐败不道德行为的发起者，个人一旦发现有不道德不守信的行为，均进行相应的处分。

公司突出领导干部在道德规范方面的模范带头作用，要求所有领导干部在工作和生活中遵守道德的规范，并鼓励广大员工通过公司的各种平台对公司各层级人员的言行及廉政情况予以监督。

公司通过事务公开透明来形成良好的道德规范氛围；同时，向广大供应商明确公司在规范方面的立场和要求，通过外部压力来促使内部员工干部遵守道德规范的要求。

（2）规范道德行为，体现核心价值观

重合同、守信用、讲道德、守法纪，为消费者提供高品质产品和服务是衡量企业道德水准的基本尺度。制定领导干部廉洁从业若干规定，以提高中层领导的道德及管理水平。

3、公益支持

公司高层高度重视公益活动，并且结合公司的发展战略，在公司战略规划上，做出专门规划和专项资金进行系统的公益活动。公司领导以身作则积极参与社会的公益活动。作为一家极其具有社会责任感的企业，近年来，公司积极参与各类公益事业，在企业发展的同时勇于承担更多的社会责任，以具体行动奉献爱心，回馈和造福社会，致力于和谐社会建设。